<div dir="auto">Julia, & task force memebers.</div><div dir="auto"><br></div><div>On Mon, 14 Oct 2019 at 07:21, Julia Freeman <<a href="mailto:ripe-diversity@quixotic.eu">ripe-diversity@quixotic.eu</a>> wrote:<br></div><div><div class="gmail_quote"><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">I am writing on behalf of the diversity task force regarding the proposed<br>
improvements to the Ripe Code Of Conduct. There has been some confusion as<br>
to the next steps we need to take, and were hoping you could provide<br>
guidance on what should happen next.</blockquote><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Strictly speaking we do not have a process for adopting RIPE Community governance documents. Lacking this I try to follow the PDP where relevant.</div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">If there is consensus in the Task force on the latest version I think you should publish the version so it can be moved from discussion phase to review phase.</div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">When all concerns has been addressed in the review phase, a call for consensus can be made.</div><div dir="auto"><br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><br>
We have a draft version 3.0 of the CoC, based on feedback from various<br>
parties to a version 2.0 that was sent to ripe mailing lists in May. This<br>
version is below.<br>
<br>
<a href="https://docs.google.com/document/d/1yqOUPR02SONuSt812cuOBkk_xnhjYzjdk9qmsJkcDdQ/" rel="noreferrer" target="_blank">https://docs.google.com/document/d/1yqOUPR02SONuSt812cuOBkk_xnhjYzjdk9qmsJkcDdQ/</a></blockquote><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Great. Has this updated draft been published yet?</div><div dir="auto">Is there consensus in the task force?</div><div dir="auto"><br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><a href="https://docs.google.com/document/d/1yqOUPR02SONuSt812cuOBkk_xnhjYzjdk9qmsJkcDdQ/" rel="noreferrer" target="_blank"></a><br>
It has been suggested that perhaps we should have RIPE NCC legal do an<br>
Impact Analysis on the code of conduct before it's fully adopted, but we<br>
are unclear the exact process required.</blockquote><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">In the PDP there is a step for the RIPE NCC to do an impact asessment at the end of the discussion phase before moving to the review phase.</div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><br>
Please can you advise, and if appropriate, request RIPE NCC Legal do an<br>
impact analysis on our proposed code of conduct. </blockquote><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">I am happy to do so if you can confirm that there is consensus in the task force on the document, and the latest draft has been published.</div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Hans Petter</div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><br></blockquote></div></div>-- <br><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature">

-- 
Hans Petter Holen 
Mobile +47 45 06 60 54 | <a href="mailto:hph@oslo.net">hph@oslo.net</a> | <a href="http://hph.oslo.net">http://hph.oslo.net</a> </div>